Actualizado: Octubre 2022
Informe Anual de DE&I
En Sephora, ser pioneros e innovadores audaces en la industria de la belleza forma parte de los valores que incorporamos en nuestro trabajo diario. En junio de 2020, anunciamos la continuidad de varios compromisos para generar una experiencia inclusiva en la tienda y en el lugar de trabajo, para que todos se sientan hermosos y tengan un sentido de pertenencia.
A partir de ese anuncio y a través de nuestras 11 iniciativas de DE&I, hemos avanzado en la lucha contra la discriminación en todos los aspectos de nuestra organización que abarca las áreas de marketing , promoción comercial, contratación, capacitación, operaciones y experiencia en la tienda. Ahora, nos complace compartir nuestro último informe de progreso, el Informe Anual Heart Journey de DE&I 2022, para tener una mirada más profunda de nuestras iniciativas de DE&I y de su impacto en toda la organización.
Todavía hay trabajo por hacer, pero si miramos lo que hemos logrado hasta ahora, estoy orgulloso de los avances que el equipo de Sephora ha logrado y me apasiona continuar trabajando para lograr un futuro más inclusivo.
George-Axelle Broussillon Matschinga
Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión, Sephora
Actualizado: julio de 2021
Informe de progreso de julio de 2021
En junio de 2020, Sephora renovó varios compromisos para aplicar valores arraigados a la marca. Nos comprometimos para que la experiencia en Sephora sea más inclusiva y equitativa para los integrantes de nuestro equipo, los clientes y la comunidad del área de belleza en general. Para cumplir con estos compromisos, creamos la estrategia holística Sephora D&I Heart Journey, respaldada por 11 grupos de trabajo internos de diversidad e inclusión (D&I) y un plan de acción detallado- que incluye marketing, promoción comercial, contratación, capacitación, operaciones y la experiencia en la tienda- para abordar la discriminación en todos los aspectos de nuestra organización.
Hoy, compartimos con orgullo una actualización sobre nuestro progreso durante el año pasado y el trabajo que aún está en curso y cuya finalidad es generar un entorno inclusivo para todos. Gracias por ser parte de nuestro recorrido,
George-Axelle Broussillon Matschinga
Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión, Sephora
