En Sephora, defendemos toda la belleza sin miedo y estamos comprometidos con la creación de entornos inclusivos para nuestros empleados, clientes y las comunidades a las que atendemos. Nuestro programa DE&I Heart Journey encarna nuestro compromiso de larga data con la creación de un mundo inspirador e inclusivo en el que todos puedan celebrar su belleza única.  Ser transparentes y compartir nuestro progreso en este trabajo es un reflejo de nuestras creencias fundamentales y esperamos que impacte a la comunidad de la cosmética en general.

Durante los años, hemos integrado la inclusión en toda nuestra empresa para fomentar experiencias y entornos inclusivos. Para mantener y acelerar este progreso, hemos simplificado nuestra estrategia de DE&I. Este informe refleja ese recorrido, destacando hitos importantes como triplicar el número de marcas propiedad de personas negras en nuestras estanterías, aumentar nuestro gasto con proveedores poco representados en más de un 8 % y reunir a 86 importantes minoristas a través de Mitigate Racial Bias in Retail Charter (Mitigar el sesgo racial en el área de comercio minorista), creada conjuntamente con la organización sin fines de lucro Open to All. Nuestro marco evolucionado de DE&I, basado en seis iniciativas clave, se creó para promover un crecimiento inclusivo en toda nuestra empresa y en el sector en general.

Te invitamos a conocer nuestros últimos avances en nuestro informe anual de DE&I Heart Journey 2025, que ofrece una visión más detallada de nuestras iniciativas y su impacto. Nuestro trabajo para crear la comunidad de cosmética más acogedora e inclusiva del mundo es un esfuerzo continuo, y me emociona lo que hemos logrado juntos hasta ahora. Pensando en el futuro, seguimos entusiasmados por nuestra ambición de mejorar aún más nuestra posición como empleador, minorista y socio preferido.

Atentamente,
George-Axelle Broussillon Matschinga
Vicepresidenta de Diversidad, Equidad e Inclusión, Sephora