<h4 style=»text-align: center; color: #cc0000;»> Informe Anual de DE&I</h4>
<p style=»text-align: center;»> <span style=»font-weight: 400;»>En Sephora, ser pioneros e innovadores audaces en la industria de la belleza forma parte de los valores que incorporamos en nuestro trabajo diario. En junio de 2020, anunciamos la continuidad de varios compromisos para generar una experiencia inclusiva en la tienda y en el lugar de trabajo, para que todos se sientan hermosos y tengan un sentido de pertenencia. </span></p>
<p style=»text-align: center;»><span style=»font-weight: 400;»>A partir de ese anuncio y a través de nuestras 11 iniciativas de DE&I, hemos avanzado en la lucha contra la discriminación en todos los aspectos de nuestra organización</span><span style=»font-weight: 400;»> </span><span style=»font-weight: 400;»> que abarca las áreas de marketing </span><span style=»font-weight: 400;»>, promoción comercial, contratación, capacitación, operaciones y experiencia en la tienda. </span><span style=»font-weight: 400;»>Ahora, nos complace compartir nuestro último informe de progreso, el Informe Anual Heart Journey de DE&I 2023, para tener una mirada más profunda de nuestras iniciativas de DE&I y de su impacto en toda la organización.</span></p>
<p style=»text-align: center;»><span style=»font-weight: 400;»>Todavía hay trabajo por hacer, pero si miramos lo que hemos logrado hasta ahora, estoy orgulloso de los avances que el equipo de Sephora ha logrado y me apasiona continuar trabajando para lograr un futuro más inclusivo. </span></p>
<p style=»text-align: center;»> George-Axelle Broussillon Matschinga
Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión, Sephora</p>