Informe de progreso de julio de 2021

En junio de 2020, Sephora renovó varios compromisos para aplicar a la marca valores tradicionales. Nos comprometimos para que la experiencia en Sephora sea más inclusiva y equitativa para los integrantes de nuestro equipo, los clientes y la comunidad del área de belleza en general. Para cumplir con estos compromisos, creamos la estrategia holística Sephora D&I Heart Journey, respaldada por 11 grupos de trabajo internos de diversidad e inclusión (D&I) y un plan de acción detallado- que incluye marketing, promoción comercial, contratación, capacitación, operaciones y la experiencia en la tienda- para abordar la discriminación en todos los aspectos de nuestra organización.

Hoy, compartimos con orgullo una actualización sobre nuestro progreso durante el año pasado y el trabajo que aún está en curso y cuya finalidad es generar un entorno inclusivo para todos. Gracias por ser parte de nuestro recorrido,

George-Axelle Broussillon Matschinga vicepresidente de Diversidad e inclusión en Sephora